Náhradní plnění 2024 zůstává jedním z klíčových nástrojů pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Tato možnost nákupu zboží a služeb v rámci náhradního plnění nejenže umožňuje firmám splnit své zákonné povinnosti, ale také přináší finanční výhody a přispívá k pozitivnímu sociálnímu dopadu. Využitím náhradního plnění společnosti podporují ekonomickou aktivitu OZP, aniž by musely přistoupit k přímému zaměstnávání, což jim dává flexibilitu při výběru způsobu, jak splnit své závazky. Vzniká oboustranně výhodná situace, kde profitují jak firmy zaměstnávající OZP, tak firmy, které potřebují náhradní plnění splnit.
Co je to náhradní plnění a jak funguje?
Podle českého zákona o zaměstnanosti je každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci povinen zaměstnávat nejméně 4 % osob se zdravotním postižením. Pokud podnik nemůže nebo nechce tuto kvótu naplnit přímým zaměstnáváním OZP, může se rozhodnout využít náhradní plnění. To spočívá v nákupu služeb nebo výrobků od chráněných dílen nebo společností, které zaměstnávají OZP, jako je například firma OPTIMIA.
Jak splnit náhradní plnění v roce 2024?
Existuje několik způsobů, jak mohou zaměstnavatelé náhradní plnění splnit:
- Nákup produktů a služeb od společností zaměstnávajících OZP – Nejjednodušší a zároveň nejpřímější způsob, je nákup produktů či služeb od firem, které je zaměstnávají. Společnosti jako OPTIMIA nabízejí širokou škálu produktů a služeb, které podniky každodenně potřebují, jako je kancelářský papír nebo jiné kancelářské potřeby, pracovní oděvy, osobní ochranné prostředky (OOPP) nebo úklidové pomůcky. Tímto způsobem lze naplnit zákonné povinnosti, aniž by firma musela měnit své provozní zvyklosti.
- Přímé zaměstnávání OZP – Alternativou k nákupu je přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením v rámci podniku. Tento krok má nejen pozitivní sociální dopad, ale také zlepšuje firemní kulturu a přináší diverzitu do pracovního kolektivu. Mnoho firem, které se rozhodly zaměstnávat OZP, zaznamenalo zlepšení týmové spolupráce a zvýšení loajality zaměstnanců.
- Finanční odvod – Pokud firma nevyužije ani jednu z předchozích možností, musí uhradit finanční odvod do státního rozpočtu. Tento odvod je v roce 2024 stanoven na 2,5násobek průměrné měsíční mzdy za každého zaměstnance, který chybí k dosažení požadované 4% kvóty. Tento odvod může být pro mnoho firem finančně náročný, a proto je náhradní plnění často vnímáno jako výhodnější a flexibilnější varianta.
Proč je náhradní plnění výhodné?
Náhradní plnění nabízí firmám řadu výhod. Kromě splnění zákonných povinností a vyhnutí se finančním sankcím mohou společnosti získat i další benefity:
- Finanční úspory: Nákup služeb a produktů od společností zaměstnávajících OZP často znamená, že firma získá nejen potřebné položky, ale zároveň se vyhne placení vysokých odvodů státu.
- Sociální odpovědnost: Firmy, které se rozhodnou podporovat zaměstnávání OZP, mohou lépe prezentovat svou společenskou odpovědnost. To může vést k lepší reputaci nejen u zákazníků a partnerů, ale i v očích veřejnosti. Transparentnost ve spolupráci s firmami, jako je OPTIMIA, navíc umožňuje efektivně dokumentovat a prezentovat tyto kroky ve firemní komunikaci.
- Flexibilita: Náhradní plnění dává firmám na výběr, jakým způsobem splní své zákonné povinnosti. Ať už jde o přímé zaměstnávání OZP, nákup služeb a produktů, nebo kombinaci obou možností, firmy si mohou zvolit variantu, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám a možnostem. To zajišťuje, že mohou plnit své povinnosti bez zbytečného zatížení nebo narušení provozní činnosti.
Náhradní plnění s OPTIMIA
Společnost OPTIMIA patří mezi přední poskytovatele služeb a produktů v rámci náhradního plnění. Kromě provozování širokého e-shopu nabízí i další služby, které mohou firmám pomoci naplnit jejich potřeby. V portfoliu OPTIMIA najdete například kancelářské potřeby, pracovní oděvy, úklidové prostředky, ale i pneumatiky nebo občerstvení pro kuchyňky. Spolupráce s OPTIMIA tak přináší firmám nejen konkrétní produkty a služby, ale také jistotu, že naplňují své povinnosti sociální odpovědnosti. Transparentní proces spolupráce navíc umožňuje firmám efektivně dokumentovat své aktivity a prezentovat je v rámci CSR (corporate social responsibility), čímž mohou posílit svou pozici na trhu a zlepšit své vnímání ve veřejnosti.
